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              天津市工資支付有哪些規(guī)定?

              2022-11-28 16:12:09 來(lái)源:稅法網(wǎng)

              天津市工資支付規(guī)定

              津勞局[2003]440號(hào)

              第一條為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

              第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

              國(guó)家機(jī)關(guān)、組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

              第三條本規(guī)定所稱(chēng)工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

              第四條市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén))依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

              第五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)依法建立工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)、工資集體協(xié)商等形式,參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行,實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

              第六條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容;勞動(dòng)者工作崗位變動(dòng)時(shí),應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

              第七條用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容:

              ㈠工資決定辦法;

              ㈡工資支付項(xiàng)目;

              ㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn);

              ㈣工資支付形式;

              ㈤工資支付周期和日期;

              ㈥加班工資的計(jì)算基數(shù);

              ㈦各類(lèi)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);

              ㈧工資扣除事項(xiàng);

              ㈨特殊情況下的工資支付;

              ㈩其他工資支付內(nèi)容。

              第八條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券等支付。

              第九條用人單位實(shí)行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者工資臺(tái)帳,用于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù),其主要內(nèi)容應(yīng)包括:支付單位名稱(chēng)、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書(shū)面記錄,保存兩年以上備查。

              用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者一份個(gè)人工資支付清單,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢(xún)本人工資臺(tái)帳。

              第十條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代領(lǐng)。

              用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

              第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。

              約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

              用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

              用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的,其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)、每月平均工作20.92日計(jì)算。

              對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。

              第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

              第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定,支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

              非全日制用工的小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

              用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體勞動(dòng)者。

              標(biāo)簽: 天津市工資支付規(guī)定
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