兼職后老板拖欠工資的，兼職員工可以按以下方法處理：

1、兩者協商解決。為節省時間和精力，兼職員工可以試試找所在公司協商，說明拖欠工資的厲害關系，盡快拿回屬于自己的工資。

2、勞動監察大隊投訴解決。發現公司老板有意拖欠工資的，那么可能協商將無法解決。所以，建議是先收集相關的證據，比如在公司上班過的證據，若是工作時沒簽訂書面勞動合同，可以將工牌、工作服等拿來做證據。接著帶上所有的證據，去當地的勞動監察大隊投訴公司。

3、申請勞動仲裁解決。經勞動投訴未能解決的，兼職員工可以直接去申請勞動仲裁。

4、去法院起訴解決。經勞動仲裁后，對仲裁結果不服的，兼職員工可以再去法院起訴處理，并且要帶上準備好的證據。

最后，兼職后老板拖欠工資的，因為兼職員工工作時間短，所以可能被拖欠的工資較低，因此兼職所在的公司便不以為意，嚴重損害員工的利益。所以，若是涉及的兼職員工較多，那么意味著被拖欠的工資多，可以在必要時聯合起來維權。