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中國經濟周刊-經濟網訊 據央視財經，眼下正是開年招聘旺季，在浙江慈溪，春節后的多場大型線下招聘會上，研發工程師、結構工程師以及裝配工、焊接工等技能型崗位的需求較大。一些企業的招聘負責人表示，由于技術工人需要一定的培訓周期，而且要從學徒做起，不少年輕人都缺乏意愿。來應聘技術工人的，基本都是50歲左右的老師傅。

調研顯示，目前，我國藍領群體普遍存在“技能短缺”的現象，一些學歷較低的年輕藍領勞動者，因為缺乏數控機床操作等技能，只能在簡單的組裝崗位就業。而有一定學歷的年輕人在擇業時，則更喜歡時間自由、環境自由的工作，而不是進入工廠。?

技術工人緊俏，讓不少職業技術學校提前開啟了企業招聘對接工作。在北京、河南多所職校，雖然現在還沒有正式開學，但應屆畢業生就業對接的工作，已經開始了。

北京的一所職業技術學校，不少招聘企業的工作人員近日紛紛來到學校，想實地看看學生們的技術和手藝；河南鄭州的一所職業院校，由于接到多家企業開年招工的需求，學校讓300多名學生提前返校參加招聘會。

技術工種的緊俏，也讓不少求職者看到了機會。37歲的張建峰，原本在工地從事塔吊工作，了解到目前市場上焊工緊缺，兩個月前學了焊工這門新手藝。他說：“雙選會上，我意向的企業有六七家，也收到了三四家企業的面試，大概的薪資待遇有1萬元每月。”?

新媒體編輯：何穎曦

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