一、什么情況解除合同需提前通知單位

《勞動法》第31條規定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”這是勞動者解除勞動合同的一般情形。

勞動合同既然是勞動者自愿簽訂，當然也有權自愿解除，只要這種解除符合法律、法規的規定。特別是在市場經濟條件下，鼓勵勞動力的合理流動，更應當允許勞動者根據實際情況選擇職業，充分發揮特長。因此，《勞動法》規定勞動者解除勞動合同，為勞動者行使上述權利提供了法律依據。

但勞動者必須注意，行使上述權利時必須提前30日以書面形式通知用人單位，以避免給用人單位造成不必要的損失。勞動部《關于勞動法若干條文的說明》的31條規定：“本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。”

二、什么情況解除合同無需提前通知單位

根據《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

1、在試用期內

試用期既是用人單位考察勞動者是否具備錄用條件的期限，也是勞動者選擇用人單位的期限。為此，勞動者在試用期內，認為無需繼續履行合同的，可以隨時通知用人單位予以解除勞動合同。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為，是嚴重侵犯勞動者人身權利的行為，情節嚴重的構成犯罪，應依法追究直接責任人員的刑事責任。從勞動合同方面看，它又是一個違背訂立勞動合同原則的違法行為，勞動者有權隨時通知用人單位解除原已訂立的勞動合同。

3、用人單位不按勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件

不按勞動合同約定支付勞動報酬包括延期支付、少付、不付勞動報酬等；不按勞動合同規定提供勞動條件，主要是指勞動環境差、沒有必要的勞動保護措施，甚至有危及職工生命、健康等因素的存在等，兩者都侵犯了勞動者正當合法的勞動權益，屬明顯的違反勞動合同的行為，勞動者當然有權隨時通知用人單位解除勞動合同。這類事項如不及時處理，常常會導致嚴重后果。