一、什么情況解除合同需提前通知單位

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的一般情形。

勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)者自愿簽訂，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律、法規(guī)的規(guī)定。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，鼓勵(lì)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，更應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況選擇職業(yè)，充分發(fā)揮特長(zhǎng)。因此，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者行使上述權(quán)利提供了法律依據(jù)。

但勞動(dòng)者必須注意，行使上述權(quán)利時(shí)必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，以避免給用人單位造成不必要的損失。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任。”

二、什么情況解除合同無(wú)需提前通知單位

根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”

1、在試用期內(nèi)

試用期既是用人單位考察勞動(dòng)者是否具備錄用條件的期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的期限。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，認(rèn)為無(wú)需繼續(xù)履行合同的，可以隨時(shí)通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪，應(yīng)依法追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。從勞動(dòng)合同方面看，它又是一個(gè)違背訂立勞動(dòng)合同原則的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除原已訂立的勞動(dòng)合同。

3、用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬包括延期支付、少付、不付勞動(dòng)報(bào)酬等；不按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件，主要是指勞動(dòng)環(huán)境差、沒(méi)有必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，甚至有危及職工生命、健康等因素的存在等，兩者都侵犯了勞動(dòng)者正當(dāng)合法的勞動(dòng)權(quán)益，屬明顯的違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這類事項(xiàng)如不及時(shí)處理，常常會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果。