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職工不滿意勞動仲裁結果：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

仲裁監督：

第三十條 仲裁委員會應當依法對本委聘任的仲裁員以及仲裁活動進行監督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進行監督。

第三十一條 仲裁委員會發現應當受理而在法定期限內未予受理或者已經出具不予受理通知書的爭議案件，申請人尚未向人民法院提起訴訟的，應當在書面征求申請人同意后，及時予以受理，并撤銷已經出具的不予受理通知書。

第三十二條 仲裁員不得有下列行為:

(一)徇情枉法，偏袒一方當事人;

(二)濫用職權，侵犯當事人合法權益;

(三)利用職權為自己或者他人謀取私利;

(四)隱瞞證據或者偽造證據;

(五)私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮;

(六)故意拖延辦案、玩忽職守;

(七)擅自對外透露案件處理情況;

(八)在任職期間擔任仲裁案件的代理人;

(九)其他違法亂紀的行為。

第三十三條 仲裁員有本規則第三十二條規定情形的，仲裁委員會視情節輕重，給予批評教育、解聘等處理;仲裁員所在單位也可以根據國家有關規定給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十四條 記錄人員應客觀記錄案件庭審等情況，不得有因偏袒一方當事人而不客觀記錄、故意涂改記錄或者將案件處理過程中應當保密的情況泄漏給特定當事人等行為。

記錄人員違反前款規定的，參照本規則第三十三條的規定處理。