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              法律上規(guī)定哪些情況下企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同呢?職工在工作中受傷企業(yè)能中止合同嗎?

              2023-03-30 14:48:42 來(lái)源:法制法律網(wǎng)

              一、工傷后如何解除勞動(dòng)關(guān)系

              勞動(dòng)關(guān)系的解除既涉及勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)利,也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),因此須慎重對(duì)待。特別是對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)都作了嚴(yán)格的限制,即必須具備法定的情形,否則用人單位不得單方行使解除權(quán)。同時(shí)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同,就是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。

              二、勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷怎么辦

              在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者,單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù),發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù),因此,在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí),用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé),而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。

              比如如果有職工在工作中受傷,屬七級(jí)傷殘,依法被認(rèn)定為工傷,根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病,依法應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)的,原則上由用人單位安排適當(dāng)工作,如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后本人另行擇業(yè)的,可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。但是如果職工不愿意解除勞動(dòng)關(guān)系的,公司是不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。不然就是違法。

              標(biāo)簽: 工傷后如何解除勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷怎么辦
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