勞動合同有幾種基本種類？勞動合同的效力分為幾種？
2022-10-14 13:30:24 來源：稅法網(wǎng)
勞動合同的基本種類：
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同的效力：
勞動合同的生效
勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。
《勞動合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見，《勞動合同法》并沒明確區(qū)分勞動合同的成立和生效。一般來說，雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同成立并生效，但是，如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，則當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動合同即生效。
《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”實(shí)踐中有的用人單位只讓勞動者在空白的勞動合同書上簽名，不讓勞動者知曉勞動合同的內(nèi)容，或者以種種理由拒絕將勞動合同交給勞動者，因此，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)（即必須）由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位有將勞動合同文本交付給勞動者的義務(wù)，違反該義務(wù)要負(fù)法律責(zé)任。
勞動合同的效力
勞動合同的效力即勞動合同的法律約束力。《勞動合同法》第3條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。”勞動合同的效力包括：
1、一般效力，勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同確定的權(quán)利、義務(wù)自覺履行；
2、法律強(qiáng)制力，勞動合同一經(jīng)生效就受到法律的保護(hù)。當(dāng)事人一方不履行勞動合同的，另一方當(dāng)事人可以通過申請有關(guān)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)的強(qiáng)制執(zhí)行來追究對方的法律責(zé)任。
勞動合同的無效
無效的勞動合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。
《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。欺詐是指一方故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使另一方作出錯誤意思表示的行為。脅迫是指一方以給另一方及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使另一方作出違背真實(shí)意的意思表示的行為。乘人之危，是指一方利用另一方的危難處境或緊迫需要，迫使另一方作出違背真實(shí)意愿的意思表示的行為。這與《合同法》規(guī)定中欺詐、脅迫、乘人之危屬于合同可撤銷情形不同。
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。實(shí)踐中，用人單位以要勞動者放棄法定權(quán)利作為簽訂勞動合同的條件，如工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、用人單位可隨時解除合同且無須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用人單位不給上社會保險(xiǎn)，甚至約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等，其意圖就是要免除其法定責(zé)任，這些條款均是無效的。
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這里的法律是指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律規(guī)范，行政法規(guī)是指國務(wù)院制定、由總理簽署國務(wù)院令公布的法律規(guī)范，一般稱“條例”，也可以稱“規(guī)定”“辦法”等。法律與行政法規(guī)因其系由國家最高立法機(jī)關(guān)、最高行政機(jī)關(guān)制定，并具有全國范圍內(nèi)的適用效力，才能規(guī)定法律行為的無效，除此之外的法律規(guī)范不得作為認(rèn)定合同無效的依據(jù)。而且，必須是違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因?yàn)閷θ我庑砸?guī)范而言不存在違法的問題，例如當(dāng)事人雙方約定6個月以上的試用期是無效的。
關(guān)于勞動合同無效的認(rèn)定主體，《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
關(guān)于勞動合同的部分無效，《勞動合同法》第27條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。其目的在于維護(hù)勞動合同的整體效力，實(shí)現(xiàn)勞動合同的履行和相應(yīng)利益。
關(guān)于勞動合同無效后勞動報(bào)酬的支付，《勞動合同法》第28條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞動合同與一般的民事合同不同，勞動力一旦付出，無法由用人單位返還勞動者，也無法恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)，因此，無效勞動合同的處理不適用《合同法》關(guān)于合同無效處理的規(guī)定，而是基于利益衡量的法律原則，由用人單位給付勞動者相應(yīng)報(bào)酬。
關(guān)于勞動合同無效的損害賠償責(zé)任，《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
