什么是為期限的勞動合同？勞動者解除合同的15種情形
2022-10-14 09:07:31 來源：稅法網(wǎng)
完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。此類合同實(shí)際上也是一種定期的勞動合同，一般用于以下情形：
1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同；
2、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；
3、因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；
4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動者解除勞動合同的15種情形：
未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
（1）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
未按照勞動合同約定提供勞動條件
（2）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
未及時足額支付勞動報(bào)酬
（3）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
（4）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
（5）用人單位的規(guī)章制度，勞動者解除勞動合同的（《勞動合同法》第46條、第38條）
勞動合同無效
（6）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
勞動合同無效
（7）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
勞動合同無效
（8）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
勞動合同無效
（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
勞動合同無效
（10）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
以
（11）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
以
（12）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動
（13）用人單位，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
（14）用人單位危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第46條、第38條）
違章指揮
（15）用人單位危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
