一、簽三年勞動合同的試用期應(yīng)該是多久

1、3年合同期試用期一般不超過6個月。如果勞動合同是一年以上三年以下，則試用期是不超過二個月；如果合同是三年以上不滿一年，則試用期是不超過一個月。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

二、在3年合同期內(nèi)辭退應(yīng)賠償什么

1、3年合同期內(nèi)辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。違法解除勞動合同的，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用于本法：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。