延長緩繳社會保險費補繳時限是多久？勞動保險的職工待遇有哪些？
2022-10-18 16:53:17 來源：稅法網
延長緩繳社會保險費補繳時限：
5個特困行業企業、17個緩繳擴圍行業所屬困難企業、受疫情影響生產經營出現暫時困難的所有中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶、參加企業職工基本養老保險的事業單位及各類社會組織，階段性緩繳社會保險費政策到期后，可根據自身實際，在2023年底前采取分期或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費。補繳期間免收滯納金。
勞動保險的職工待遇：
在中國，根據勞動保險制度規定,職工在發生老、病、傷殘、生育、死等情況下，可以按照一定的條件和標準，享受以下待遇:
退休
國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業長期領取退休金。職工退休年齡的規定是:男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。
職工退休后，按其連續工齡或工作年限長短，逐月領取相當于本人原標準工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標準略高一些，生活不能自理需人扶助者還發給一定數額的護理費。為革命和建設做出特殊貢獻的職工，退休后可以享受優異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規定了退休金的最低數額。退休人員還享受物價補貼、公費醫療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
退職
國家和社會為因病和非因工(公)傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規定發給生活費。繼續享受公費醫療和物價補貼。
公費醫療
國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫療。具體分為:
①公費醫療。即機關、事業單位的醫療待遇辦法。
②勞保醫療。即企業單位的醫療待遇辦法。按公費醫療和勞保醫療規定，職工就醫時除交掛號費外，其他醫療費用全部由國家和企業負擔。企業職工供養的直系親屬，還可享受勞保醫療補助待遇。
工傷殘廢
職工因執行工作任務或其他公務而負傷時，所需的一切醫療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養期間，照發原標準工資。醫療終結后，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當工作，分配輕便工作后工資減少的，發給殘廢補助金;完全喪失勞動能力的，可以退休。
職工因生產環境而患職業病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工(公)負傷或因工(公)殘廢待遇。
非因工傷殘
職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關的活動時，因意外事故而負傷,或者在工作時間之內因本人責任事故而負傷，所需的醫療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養期間，按照停止工作休養時間長短和本人連續工齡(工作年限)的長短，發給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。醫療終結后，可以工作的，應該繼續工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。
病假
國家機關工作人員、企事業單位職工因病停止工作期間，由國家或企業給予物質幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。
生育
女職工懷孕在指定醫療機構檢查或分娩時的檢查費、接生費以及所需的一切醫療費，由本人所在工作單位支付。生育前后，按國家規定享受一定天數的產假。產假期間工資照發。
死亡
企業職工因工死亡的，發給喪葬費，并根據死者供養直系親屬人數的多少，按月發給一定數額的撫恤費，直至被供養者失去受供養的條件時止;因病死亡的，發給喪葬補助費，并根據死者供養直系親屬人數的多少，一次發給一定數額的救濟費。國家機關和事業單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發給喪葬費、遺屬撫恤金。對遺屬生活有困難的，給予定期或臨時補助。
