一、工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牧鞒淌鞘裁?/p>

工傷保險(xiǎn)賠償流程一般包括工傷認(rèn)定、工傷鑒定、審核、受理、調(diào)查核實(shí)、行政決定等。

1.工傷認(rèn)定：職工在遭受工傷事故以后，用人單位、工傷職工或者起直系親屬需要及時(shí)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并進(jìn)行登記，領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料，小頂網(wǎng)提醒需要注意申請(qǐng)時(shí)間，最好是在規(guī)定的期限內(nèi)就提出申請(qǐng);社會(huì)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并進(jìn)行書(shū)面通知。

2.工傷鑒定：經(jīng)過(guò)相關(guān)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力的應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行工傷鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定和相關(guān)工傷醫(yī)療資料，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到工傷鑒定申請(qǐng)之日起的60天內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。

3.提交相關(guān)材料：進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償需要提交的材料比較多，主要包括工傷認(rèn)定通知書(shū)、診斷證明、身份證復(fù)印件、工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表、工傷鑒定書(shū)原件復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、門診病歷復(fù)印件、收費(fèi)發(fā)票、處方復(fù)印件、住院病歷復(fù)印件、住院證、出院證、住院費(fèi)用清單、住院收費(fèi)發(fā)票、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等

4.審核：勞動(dòng)保障部門會(huì)對(duì)工傷職工提交的資料進(jìn)行審核，作出是否受理的決定;

5.受理：如果受傷職工提供的材料完整勞動(dòng)保障行政部門會(huì)進(jìn)行受理，出具受理通知書(shū)。

6.行政決定：勞動(dòng)保障部門自受理之日起60天內(nèi)作出是否是工傷的行政決定。

二、工傷賠償不滿意怎么辦

賠償如果協(xié)商無(wú)果，當(dāng)事人件還可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或者訴訟途徑。

1、調(diào)解

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁法》明確，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

2、勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

3、訴訟

訴訟是維權(quán)的最后一道屏障，為工傷職工一方向人民法院起訴離婚。法院判決下來(lái)，單位或者工傷基金不予履行的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。