最近不少企業(yè)、單位為了配合北京市的疫情防控要求紛紛倡導居家辦公。居家辦公期間，如果發(fā)生意外是否屬于工傷?北京朝陽法院法官助理孫雯結合案例為居家辦公的勞動者作出了解答。

竇某生前為某銷售公司員工，工種為銷售業(yè)務員。2020年新冠肺炎疫情蔓延，公司要求竇某以在家辦公的方式開展工作，從2021年2月14日至事發(fā)當日，竇某一直在家通過線上方式與客戶溝通發(fā)貨及對款問題。

2021年3月13日下午5:05，竇某在網上向客戶介紹公司情況，5:22左右，竇某突發(fā)疾病，后經搶救無效死亡。人社部門作出不予認定工傷決定后，竇某家屬訴至法院，法院終審判決撤銷了不予認定決定書，認定竇某為工傷。

居家辦公期間，勞動者發(fā)生摔倒骨折等傷情或者突發(fā)疾病死亡的是否屬于工傷?孫雯表示，依據《工傷保險條例》的規(guī)定，認定工傷的三要素為工作時間、工作地點、工作原因。若勞動者是根據單位要求居家辦公，那么其在家履行工作職責期間，家可以視為工作地點。在竇某案中，竇某系根據公司要求居家辦公，病發(fā)時仍在履行工作職責，根據《工傷保險條例》應當認定為視同工傷。

居家辦公期間，如何判斷意外發(fā)生時勞動者是否處于工作狀態(tài)?這也是認定工傷的必要條件之一。孫雯表示，實踐中，因為是居家辦公，往往難以判斷意外情況發(fā)生時勞動者是否實際處于工作狀態(tài)?；驹瓌t還是要結合相關證據，根據事發(fā)的時間、事發(fā)時的工作記錄、其他同事的陳述、家人的陳述、合理常識等綜合判斷。