并不是每一個在單位工作的人與單位之間的關系都是勞動關系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關系的性質，到底是勞動關系，還是勞務關系，還是其他的民事關系。

1、 事實勞動關系是合法勞動關系，受法律保護。

相關案例：

胡小姐供職于一家私企。進公司已一年有余。但是公司并沒有與胡小姐簽訂勞動合同。2004年初，胡小姐懷了孕，公司為了避免承擔責任，通知胡小姐終止雙方之間的勞動關系。胡小姐不服，想提起仲裁申訴，又擔心自己沒有與公司簽訂勞動合同，恐怕會不受法律保護。故來求助。

律師咨詢意見：

胡小姐與公司之間是一種事實勞動關系，受勞動法保護。

固然，國家提倡建立勞動關系需要簽訂勞動合同。因為雙方之間的權利義務一旦以書面合同的形式確定下來，對于勞動者來說，十分有利。但是，是否簽訂勞動合同，主動權往往在單位（雖然也有一些情形屬于勞動者不愿簽，但畢竟為少數）。故為了保障勞動者的權利，國家承認事實勞動關系，并予以保護。從實質上來說，事實勞動關系概念的提出，也是對勞動關系本質的把握，具有客觀真實性。

律師提醒：

（1） 證明事實勞動關系存在的舉證責任在于員工

員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。

（2） 證明的方式

工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，如有這些，請務必于爭議發生之前，日常工作生活中，養成保存的習慣。

2、 勞務關系不受勞動法保護，應另行提起民事訴訟

相關案例：

張先生退休后又被單位返聘。一切都好，美中不足的是單位沒有給他繼續上社保。張先生十分不解，經與單位交涉未果后，就申請了仲裁。結果是仲裁、一審、二審皆敗訴。此案受到了中央電視二臺的報道。

律師點評：

不滿十六歲、已經退休的人，就不再具備勞動權利能力。這些人與單位無法再建立勞動關系，只能建立勞務關系。這種關系不受勞動法的調整，不能享有勞動法中所規定的經濟補償權利及享有社保的權利，但可以享有勞動報酬的權利。

綜上，一個員工如果決定要去申訴，第一步就要把握好與單位之間關系的性質。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑、舉證分配，才能于仲裁之初不致犯錯，充分掌握對自己有利的各項證據。