勞動仲裁過程中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

1.違反誠實(shí)信用行為的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則提出自己的主張。當(dāng)事人如提供虛假陳述或作偽證，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.申訴人申訴主體不明的風(fēng)險(xiǎn)。

在申訴人提起勞動仲裁申訴時(shí)，申訴人告訴的被訴主體不明確或主體滅失、不具法人資格，或被訴人無聯(lián)系方式以及地址不確切找不到被訴人的，仲裁委將不予立案。當(dāng)事人堅(jiān)持申訴的，立案后，仍不能確定被訴主體、找不到被訴人的，仲裁委將駁回當(dāng)事人的申訴。

3.仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

勞動爭議仲裁一般按不告不理處理。當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)勞動法律、法規(guī)提出自己的請求事項(xiàng)。請求賠償?shù)模瑧?yīng)明確賠償數(shù)額。因請求不當(dāng)，將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。

4.逾期改變仲裁請求的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時(shí)限的，仲裁委將不予受理。

5．超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人超過時(shí)效申請仲裁的，將不予支持其請求。但，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請仲裁的時(shí)效不受一年時(shí)間的限制。

6.舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人對自己的主張有提供證據(jù)加以證明的義務(wù)。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人不按規(guī)定履行舉證責(zé)任；未能在指定期限內(nèi)提供證據(jù)；或者對需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在指定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請、不預(yù)繳鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以判定的，依法均應(yīng)承擔(dān)于己不利的法律后果。

7.不按時(shí)到庭參加仲裁活動的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人收到開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

8. 仲裁申訴材料提交不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面申訴書，申訴書中應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求事項(xiàng)、相關(guān)的事實(shí)和理由，當(dāng)事人的基本信息及文書送達(dá)地址等。如申訴材料書寫不明、提交不當(dāng)，將承擔(dān)立案審查后文書無法及時(shí)送達(dá)等后果。