一、勞動爭議是否一裁終局

依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，符合勞動爭議調解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實行一裁終局制度的，所以并不是所有勞動爭議實行一裁終局。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

二、我國勞動爭議處理機制中的“一裁終局”該如何理解呢

“一裁終局”裁決的立法本意是保護勞動者的利益，對于涉及標的額較小，且和勞動者切身利益密切相關勞動報酬，工傷醫療費，社會保險，工作時間等基本法律權利的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，減少解決的周期和法律程序，保護雙方當事人的合法權益。

（一）一裁終局的概念和含義

一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定，勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發生法律效力;四是仲裁裁決發生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發生法律效力后，當事人應當依照規定的期限履行。

（二）適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件

適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件;二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數勞動爭議案件處理周期長的問題。

另外，很多仲裁委作出裁決時不會寫明，該裁決為一裁終局，而寫為：“雙方當事人對本裁決不服的，可自收到本裁決書十五日內向某法院起訴訴訟;期滿不起訴的，本裁決書發生法律效力。”仲裁委的寫法不會影響“一裁終局”的裁決的效力，也就是，其效力要根據法律的規定，而不是仲裁委所賦予的效力。

以上便是對我國勞動爭議處理機制中的“一裁終局”制度的簡單介紹，從上文可以了解到“一裁終局”制度與世間所有事物一樣有著它好的一面也有它有所欠缺的一面。當然“一裁終局”的制度需要滿足一定的條件，而且“一裁終局”意在保護勞動者的權益。所以對于勞動者來說“一裁終局”也是一個不壞的選擇。

三、哪些勞動爭議案件一裁終局?

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定了屬于“一裁終局”的裁決的范圍：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。并規定，上述勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。

是否一裁終局要根據具體情況來說明，勞動者要積極維護自己的權利，當權利受到侵犯時，應當采取合適的維權手段。