一、工資仲裁應該如何去進行舉證?

1、勞動案件中，工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數額即可。

2、如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。

3、用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

二、工資仲裁需要什么證據才有效

1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等。

2、 勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等。

3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度。

4、 勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等。

5、 勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等。

6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

三、工資仲裁的訴訟時效

勞動法第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”《企業勞動爭議處理條例》第三十條規定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。”根據上述規定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。

勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是：訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。仲裁時效是指具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內行使自己的權利，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。而在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應適用哪個法定期間?我國仲裁法規定：“法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定。”勞動法對勞動爭議仲裁時效沒有規定，勞動爭議案件就適用該規定的行使權利的法定期間。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效是有聯系的，勞動爭議案件的訴訟時效寓于仲裁時效之中。

如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，那么，勞動法第八十二條對仲裁時效為60天的規定就失去了意義。所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。