企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定來(lái)了！工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理？
2023-04-17 11:20:05 來(lái)源：民企網(wǎng)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
普法內(nèi)容
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方可以通過(guò)預(yù)約等方式與對(duì)方協(xié)商，另一方應(yīng)在五日內(nèi)作出口頭或書(shū)面答復(fù)，雙方應(yīng)以書(shū)面形式約定協(xié)商期限。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。協(xié)商期限由當(dāng)事人書(shū)面規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，視為協(xié)商失敗。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則全文》第四十一條規(guī)定：仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。
相關(guān)法規(guī)：
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則全文》第四十一條規(guī)定 仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書(shū)自送達(dá)或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理
工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。
發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話說(shuō)，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，雙方都可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。這就包括了勞動(dòng)者拒絕接受用人單位支付的工傷待遇，或者是用人單位拒絕支付工傷待遇的情形。這時(shí)候雙方就可以通過(guò)普通的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑，解決工傷待遇糾紛。按照勞動(dòng)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。也就是說(shuō)，只有經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁，人民法院才能受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
因此，如果想要向人民法院提起訴訟的，用人單位和勞動(dòng)者可以在收到仲裁裁決書(shū)的15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
相關(guān)法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 第五十三條有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： (一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; (二)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的; (三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
如何處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議呢
先根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。如果存在不可抗力或者有其他的正當(dāng)理由，那么可以申請(qǐng)仲裁時(shí)效的中止。如果是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，那么不受一年的時(shí)間的限制，但是如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止了，就應(yīng)該在終止之日起一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，否則也視為超過(guò)了仲裁申請(qǐng)的時(shí)效。
相關(guān)法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
