一、認定工傷事故責任劃分

認定工傷事故不涉及責任劃分，因為國家明確規(guī)定工傷認定實行無過錯責任原則，只要其不符合《工傷保險條例》第十六條，即不具有刻意性都屬于工傷。《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

二、工傷認定下來之后怎么辦

工傷認定下來之后首先找公司進行協(xié)商要求公司做出相應的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險，則公司只需承擔工傷期間的一次性工傷就業(yè)補助金，剩下的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則由社保部門承擔;如果公司沒有為其繳納社保，則所需要的費用應當全部由公司自己承擔。

三、工傷賠償有哪些項目

工傷賠償有下列項目：

1.醫(yī)療費，按照實際治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付。

2.住院伙食補助費為本單位因公出差伙食補助標準的70%。

3.交通費、食宿費為本單位職工因公出差伙食補助標準。

4.康復治療費需經(jīng)辦機構組織專家評定，按照評定的標準計算。

5.殘疾用具費，因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫(yī)療機構證明，按照普及型器具的費用計算。

6.殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。找法網(wǎng)提醒，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。