職業(yè)病工傷認定程序怎樣走？沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的會被診斷為職業(yè)病嗎？
2023-04-17 08:43:42 來源：法制法律網
一、勞動者職業(yè)病診斷應綜合考慮哪些因素
勞動者職業(yè)病診斷應綜合考慮下列因素：
1.病人的職業(yè)史；
2.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況；
3.臨床表現以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業(yè)病。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。職業(yè)病診斷證明書應當由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構審核蓋章。
二、職業(yè)病防治法規(guī)定勞動者享有哪些權利
職業(yè)病防治法規(guī)定勞動者享有以下權利：
1.接受衛(wèi)生教育、培訓的權利；
2.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權利；
3.了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防治措施的權利；
4.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和防治職業(yè)病的防護用品，改善工作條件的權利；
5.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利；
6.拒絕違章指揮和強令沒有防護措施進行作業(yè)的權利；
7.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議的權利；
8.因行使正當權利而降工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的。
三、職業(yè)病工傷認定程序怎樣走
職業(yè)病工傷認定程序如下：
1.首先向勞動能力鑒定機構申請工傷認定，并提交相關資料；
2.勞動能力鑒定機構對當事人提交的資料進行審查；
3.審查完畢的，符合受理條件的就會受理；
4.依法作出鑒定，并將結果送達申請人。
