一、勞動合同崗位工種怎么填

勞作合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部分擔(dān)任填寫，詳細(xì)從事什么作業(yè)，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是首要辦理崗位。

（一）員作業(yè)業(yè)是具有必定特征的社會作業(yè)類別，它是一種或一組特定作業(yè)的總稱。咱們以往常常運用“工種”“崗位”等概念，實質(zhì)上就是將作業(yè)按不同需求或要求進(jìn)行的詳細(xì)區(qū)分。一般，一個作業(yè)包含一個或幾個工種，一個工種又包含一個或幾個崗位。因而，作業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的聯(lián)系。

（二）工種是依據(jù)勞作辦理的需求，依照生產(chǎn)勞作的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或許效勞活動的特色而區(qū)分的作業(yè)品種。現(xiàn)在大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞作安排的根本情況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞作辦理的遍及水平出發(fā)，為習(xí)慣合理安排勞作分工的需求，依據(jù)作業(yè)崗位的安穩(wěn)程度和作業(yè)量的豐滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞作安排改進(jìn)等方面的要素進(jìn)行區(qū)分的。

二、勞動合同需要哪些內(nèi)容可以制定一份合同？

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

（三）勞動合同期限;

（四）工作內(nèi)容和工作地點;

（五）工作時間和休息休假;

（六）勞動報酬;

（七）社會保險;

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 建議用當(dāng)?shù)貏趧泳值葯C(jī)關(guān)制定的勞動合同范本。

《勞動法》 第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

（一）勞動合同期限：

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年令;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

（二）工作內(nèi)容：

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

（三）勞動保護(hù)和勞動條件：

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

（四）勞動報酬：

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

（五）勞動紀(jì)律：

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

（六）勞動合同終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

（七）違反勞動合同的責(zé)任：

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

三、到底什么是勞動合同的特征?

勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為;合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時，合同才成立;合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征：

（一）勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人;另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。

（二）勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。

（三）勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。

（四）在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動者死亡后遺屬待遇等。