1.工傷保險部門根據申請人提交的材料出具收件回執；

2.基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書；

3.如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出關于傷亡事故調查處理的通知，核實有關情況。

4.工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生：

在這一點上，工傷事故責任與雇用人監督、管理不善使受雇人在執行職務中致他人損害賠償責任的構成要件有些相似，但二者有兩點原則區別：

第一，職工是在履行工作職責中致自己傷亡，而非他人傷亡，這是區別這兩種侵權損害賠償法律關系的原則界限。

第二，在執行職務的要求上，工傷事故的構成要求明顯比雇用人對外賠償責任的要求為低;雇用人對外的替代賠償責任要求受雇人必須是在執行職務過程中因執行職務的行為致他人以損害，非因執行職務的行為致害他人，不構成此侵權責任;工傷事故也要求受雇職工的損害是在履行工作職責中發生，這也是執行職務，但并不要求必須是因其執行職務行為所致，也包括在執行職務過程中因其他原因所致，如：機器故障、他人疏忽等。無論何種原因，只要職工在履行工作職責的范圍內造成自身損傷，就構成本要件。

在實踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。

工作時間，就是在履行工作職責的時間界限之內，即用人單位規定的上班時間。為了保護職工的合法權益，對工作時間的認定適當放寬。

第一，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的正式工作時間的前后，認定為工作時間;

第二，因工外出時間，認為是工作時間;

第三，上下班途中的時間，認為是工作時間。

工作場所，是指在履行工作職責的環境范圍之內。執行工作任務的場所，就是工作場所。因工外出的領域，以及上下班的途中，也認為是工作場所。在這些地方發生的職工人身傷害事故，也認為是工傷事故。

工作原因，是指履行工作職責的事由。對此，應當作較為寬泛的理解，不能過窄。例如，與工作有關的預備性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害，以及在因工外出期間發生事故下落不明的，也都認為是工作原因。確認履行工作職責的界限，就是要根據工作時間、工作場所和工作原因這三個要素衡量確定。

《工傷保險條例》第14條規定認定為工傷的七種情形，都是根據這三個要素確定的。應當注意的是，《工傷保險條例》還規定了視同工傷的三種情形。在這三種情形下，也應當作為工傷處理。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。