一、用假文憑應(yīng)聘是否承擔(dān)賠償責(zé)任

1、用人單位可以就勞動(dòng)者造成的損失要求賠償。

2、對(duì)于勞動(dòng)合同無效的賠償問題，《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

3、《勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”從中可以看出，用人單位如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者的欺詐行為對(duì)其造成了損害，則可以要求勞動(dòng)者賠償。

二、《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。