一、用假文憑應聘是否承擔賠償責任

1、用人單位可以就勞動者造成的損失要求賠償。

2、對于勞動合同無效的賠償問題，《勞動合同法》第八十六條規定：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”

3、《勞動法》第九十七條規定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”從中可以看出，用人單位如果有證據證明勞動者的欺詐行為對其造成了損害，則可以要求勞動者賠償。

二、《勞動法》第十八條規定，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。