一、解除勞動關系證明丟了怎么辦

１、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。

２、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。

３、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關系可調取，但一般也會推到原單位補辦。

解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

二、解除勞動合同證明與離職證明的區別：

１、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

２、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

３、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

４、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

三、相關法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。