一、解除勞動關(guān)系證明丟了怎么辦

１、給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。

２、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。

３、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補辦。

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

１、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

２、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

３、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

４、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。