一、怎么證明是雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系

在證明是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系的，就需要提供證據(jù)證明不符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成條件，例如當(dāng)事人達(dá)到退休年齡、勞務(wù)合同、用工一方不是符合用人單位主體資格等。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、沒有勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

可以申請(qǐng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：

（一）可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

（二）去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

（三）銀行工資賬單、工資條;

（四）用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

（五）考勤記錄、入職表、派工單;

（六）工友同事的證人證言;

（七）在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位出工作證明等來(lái)取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

三、雇主和保姆是勞動(dòng)關(guān)系嗎

雇主與保姆之間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是家務(wù)服務(wù)雇傭關(guān)系，不同于單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系。因此，發(fā)生傷害糾紛，不能適用勞動(dòng)法。而只能依據(jù)過(guò)錯(cuò)原則，來(lái)判定雙方該承擔(dān)的責(zé)任。

雇主與保姆之間，實(shí)際上是民事服務(wù)合同關(guān)系。我們國(guó)家把家庭保姆排除在勞動(dòng)法之外的。很多人以為家庭保姆工作時(shí)間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)的，這是個(gè)誤區(qū)。

雇主與保姆之間產(chǎn)生糾紛，只能算是民事爭(zhēng)議。現(xiàn)實(shí)中，很多人混淆了這個(gè)法律關(guān)系，常常用勞動(dòng)法的一些規(guī)定，來(lái)看待雙方之間的糾紛。而承擔(dān)民事責(zé)任，依據(jù)的是過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則。也就是說(shuō)，不管你是24小時(shí)保姆，還是鐘點(diǎn)工。保姆摔傷后雇主要承擔(dān)責(zé)任，必須是雇主有過(guò)錯(cuò)。或者保姆因工作而受傷，這是基本條件。

在我國(guó)民法中，有無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的規(guī)定，就是當(dāng)事一方?jīng)]有任何過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)責(zé)任。可只有產(chǎn)品缺陷致人損害、高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害、環(huán)境污染致人損害等損害賠償案件，才適用該條款。而雇主與保姆之間的人身傷害，并不在此列。