一、勞動保險是否屬于勞動仲裁

勞動保險是否屬于勞動仲裁要分以下幾種情況：

1.因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關保險待遇，而發生的爭議。如追索工傷保險待遇、生育保險待遇、失業保險待遇、報銷醫療費用或勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛，屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。

2.用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬于勞動仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。

3.用人單位已經為勞動者繳納社會保險參保手續，但勞動者認為用人單位繳納社會保險費不足而引起爭議的，也不屬于勞動仲裁的受案范圍。

勞動者對第二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社保稽查部門舉報，通過行政手段處理。

二、勞動仲裁和仲裁的區別

勞動仲裁和仲裁的區別：

1.在機構設置上：仲裁委員會沒有按照行政區劃分級設置，勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區按行政區劃分別設立的專門機構；

2.從案件范圍來看：仲裁涉及絕大多數民事和經濟領域，而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。

3.在管轄權上：仲裁采用協議管轄，當事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會。勞動爭議仲裁采用區域管轄和級別管轄，勞動爭議發生后，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，但必須先申請勞動爭議仲裁；

4.就裁決的效力而言：仲裁采用一個終局裁決的制度，裁決一經作出即具有法律效力。但是，勞動爭議仲裁裁決不是終局性的，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁范圍

勞動仲裁的范圍包括：

1.對勞動關系的爭議；

2.對勞動合同的履行，終止等發生的爭議；

3.解除勞動關系發生的爭議；

4.勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議；

5.工資報酬引起的爭議。