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一、搬廠賠償金是用應發工資還是實發工資

搬廠賠償金是用應發工資計算。根據相關規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、工廠搬遷單位不給賠償應該怎么辦

工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

三、工廠搬遷調動崗位能不去嗎

工廠搬遷調動崗位可以不去。工廠對員工進行調崗，需要經過員工的同意，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，工廠必須先與員工協商一致，未經員工同意，工廠單方面調整崗位，原則上是無效的。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，工廠是基于迫使勞動者離職而調整崗位，員工是可以拒絕的。工廠以員工不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。