一、公司放長假工資怎么發(fā)放

1.正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資。

2.停工停產(chǎn)：

(1)停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。

(2)停產(chǎn)超出一個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當?shù)刈畹蜕畋Ｕ希總€地區(qū)都有自己的規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、公司放長假是否合法

公司放長假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。

三、放長假不給工資怎么辦

放長假不給工資也屬于拖欠工資的行為，勞動者被拖欠工資維權(quán)方法如下：

1.勞動者可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責令公司限期支付;

2.可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解;

3.可以去依法申請仲裁;

4.依法去找人民法院申請支付令。