一、崗位調(diào)動必須服從嗎

１.崗位調(diào)動不是必須服從。崗位調(diào)動屬于變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致才能進(jìn)變更；若是因勞動者不能勝任工作而調(diào)動的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。

２.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、公司調(diào)崗本人不同意如何仲裁

1.公司調(diào)崗本人不同意的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。

2.法律依據(jù)：《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、員工不同意調(diào)崗而離職有補償么

工作調(diào)崗不滿意辭職有無補償，視情況而定：

1.調(diào)整崗位屬變更勞動合同，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致，如果不能達(dá)成一致，可以解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償；

2.單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，如果已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。