一、崗位調動必須服從嗎

１.崗位調動不是必須服從。崗位調動屬于變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協商，協商一致才能進變更；若是因勞動者不能勝任工作而調動的，勞動者應當服從。

２.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、公司調崗本人不同意如何仲裁

1.公司調崗本人不同意的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、以及用人單位的基本信息等材料。

2.法律依據：《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、員工不同意調崗而離職有補償么

工作調崗不滿意辭職有無補償，視情況而定：

1.調整崗位屬變更勞動合同，應與勞動者達成一致，如果不能達成一致，可以解除勞動合同，并給予經濟補償；

2.單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，如果已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。