一、勞務派遣用工的社會保險應該如何繳納

由派遣單位依法為勞動者繳納社會保險費用。

《勞動合同法》第五十八條規定，在勞務派遣中，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣公司作為用人單位，應當依法為勞動者繳納社會保險費。人力資源社會保障部《勞務派遣暫行規定》第八條規定，勞務派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

《勞務派遣暫行規定》第十八條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

第十九條規定，勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

二、勞務派遣受傷算工傷嗎

在工作中受傷,應當屬于工傷。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4.患職業病的;

5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、勞務派遣和合同工的區別

1.勞務派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，法律特別規定的除外；合同工是勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同；

2.勞務派遣涉及三方關系，合同工涉及兩方關系；

3.法定其他區別等。