勞動仲裁能拿到工資嗎？法院可以強制執(zhí)行嗎？
2023-06-13 09:19:19 來源：法制網(wǎng)
仲裁的意思是什么
仲裁(Arbitration)是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交(具有公認地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿,也異于強制調解,是一種特殊調解,是自愿型公斷,區(qū)別于訴訟等強制型公斷。仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議,自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。
二、
勞動仲裁法院強制執(zhí)行
法院可以強制執(zhí)行,對用人單位的公司賬戶或者公司的財產(chǎn)進行一定的查封和拍賣,如果用人單位的老板故意轉移財產(chǎn)的,法院可以視情節(jié)的嚴重進行拘留的。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
三、
勞動仲裁能拿到工資嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定,勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放,不得以任何理由克扣勞動者的工資。用人單位克扣工資的,勞動者可以直接提起勞動仲裁,公司除應當足額支付勞動者的工資外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件2份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
