一、

仲裁工資什么時候可以拿到

仲裁工資什么時候可以拿到，具體情況如下：

勞動仲裁作出裁決后一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。

裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

二、

公司拖欠工資勞動仲裁需要什么資料

公司拖欠工資勞動仲裁需要以下資料：

1.勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;

2.勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;

3.申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);

4.被申請人注冊登記資料復印件1份(打印之日起一個月內有效);

5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等)。

三、

工資仲裁時效具體是多久?

工資仲裁時效是一年，具體理由如下：

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條gd,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。