公司裁員怎么賠償員工？不滿六個月的裁員補償工資如何計算？
2023-04-21 09:13:22 來源：法制法律網
一、經濟性裁員程序條件
按照1994年11月4日勞動部頒布的《企業(yè)經擠性裁減人員規(guī)定》第2條規(guī)定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的;
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁員程序：
勞動部《關于（勞動法）若干問題的意見》第25條規(guī)定：依據(jù)《勞動法》第27條和勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[19943447號）第4條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
（1）提前30日向工會或全體職_[說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
（2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時同及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;
（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合阿手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
二、公司裁員怎么賠償員工
公司裁員對員工的賠償：公司因裁員與員工解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、裁員補償工資如何計算
（一）裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。
1、合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經濟性補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2、非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經濟性裁員必須符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
