一、請長期病假會被單位開除嗎

長期請病假不會被開除。員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病職工。 醫療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。

二、請病假工資怎么算

（一）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

（二）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1.連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2.連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3.連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。

三、根據我國法律的規定哪些病能請長期病假?

經勞動人事部門認定的人民醫院確診為需要長期病休不能正常上班的職工可以申請長期病假，如癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人、嚴重職業病、嚴重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發全額工資，如因病假超過6個月者應發放病假工資。