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被開(kāi)除怎么賠償工資?

公司開(kāi)除員工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》上要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被開(kāi)除了工資不當(dāng)天結(jié)清怎么辦?

被開(kāi)除了工資當(dāng)天結(jié)清，建議及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位立即結(jié)清報(bào)酬和費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條和第九十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法律規(guī)定支付工資。