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一、

公司變更合同如何賠償

公司變更合同賠償如下：

1.公司變更勞動合同，員工拒簽，如果因此而解除勞動合同關系的，一般是有賠償?shù)摹Ｒ驗楣咀兏鼊趧雍贤枰c員工協(xié)商一致，并且需要采用書面的形式來變更;

2.用人單位未經(jīng)當事人委托或授權，無權擅自將用工關系轉移。勞動者本人對單位的工作關系和勞動義務，既不屬于物權也債權;

3.單位和當事人從法律地位上平等的，如果只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那么則無可非議;

4.單位在違背當事人真實意思表示的前提下轉移勞動關系則是非法的。勞動合同轉到第三方，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投爽或向勞動爭議;

5.仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關賠償。

二、

變更勞動合同需要通過什么樣的形式

變更勞動合同需要通過采用書面形式進行。找法網(wǎng)提醒，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、

勞動合同可以補簽嗎

勞動合同可以補簽。如果用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關系，但自用工之日起超過一個月還未訂立書面的勞動合同的，則用人單位與勞動者可以補簽書面的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。