一、

事業(yè)單位人事管理條例出臺背景

事業(yè)單位人事管理條例出臺背景是2008年3月，根據(jù)2003年《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中提出的制定事業(yè)單位人事管理條例的要求，原人事部會同中央組織部便起草了《事業(yè)單位人事管理暫行條例(送審稿)》，報請國務(wù)院審批。2011年，國務(wù)院法制辦在充分聽取有關(guān)部門、地方政府和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上，會同國務(wù)院有關(guān)部門反復(fù)研究、修改，形成了征求意見稿。找法網(wǎng)提醒，公布《事業(yè)單位人事管理條例》是在2014年7月1日起正式施行的。

二、

事業(yè)單位人事管理條例對公開招聘的流程如何規(guī)定

事業(yè)單位人事管理條例對公開招聘的流程的規(guī)定如下：

1.制定公開招聘方案;

2.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

3.審查應(yīng)聘人員資格條件;

4.考試、考察;

5.體檢;

6.公示擬聘人員名單;

7.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

三、

事業(yè)單位人事管理條例對獎懲制度如何規(guī)定的

事業(yè)單位人事管理條例對獎懲制度的規(guī)定如下：

1.事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(1)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;

(2)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

(3)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

(4)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的。

2.事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(1)損害國家聲譽(yù)和利益的;

(2)失職瀆職的;

(3)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

(4)揮霍、浪費(fèi)國家資財?shù)?

(5)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的。