一、

公司解散了經濟補償金需要支付嗎

公司解散了經濟補償金需要支付。公司解散員工有補償金的。根據相關法律規定，公司解散的，應當認定勞動合同終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，勞動者工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、

公司解散協議書怎么寫

公司解散協議書寫法如下：

1.同意股東各方提前終止《xx公司合資經營合同》和《xx公司章程》，公司停業解散。

2.按照相關法律規定對公司進行清算。

3.成立清算委員會，負責公司清算事宜。

4.同意有關職工的經濟補償案。

5.同意聘請xx會計師事務所負責本公司的清算審計事宜。

三、

公司解散的法律后果

公司解散的法律后果是公司宣告解散后，其權利能力即受到法律的特別限制，這種限制系特指解散公司的權利能力僅于清算范圍內，除為實現清算目的，由清算組代表公司處理未了結業務外，公司不得開展新的經營話動。找法網提醒您，由于股份有限公司屬資合公司，股份的轉讓對于解散后的公司并不產生重大的利害關系，原則上股份有限公司的股份仍可自由轉讓。