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勞動法對于辭職的規(guī)定是什么 主動辭職和因曠工被辭職區(qū)別?

1、勞動法對于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同;提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位;用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知;勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。

2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

主動辭職和因曠工被辭職區(qū)別?

1、定義區(qū)別

(1)曠工：員工無正當(dāng)理由，未履行公司法定程序，在工作時間內(nèi)離開工作崗位或不到崗。

(2)主動離職：基于個人某種原因辭職。

2、法律后果不同離職

(1)曠工：會被公司依法解除并不支付任何補償。

(2)主動離職：員工辭職沒有補償。