打架被公司辭退怎么賠償?

勞動(dòng)者打架，若屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

員工打架報(bào)警后公司該怎么處理?

1、先了解引起打架的事由,先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解,再通過(guò)其他在場(chǎng)員工進(jìn)行了解。

2、了解完事情的經(jīng)過(guò),就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊,告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度,產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。

3、讓打架當(dāng)事人寫(xiě)檢討書(shū),檢討書(shū)內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過(guò),違反了公司的什么制度,這件事產(chǎn)生什么影響,個(gè)人對(duì)這件事的看法及深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。

4、處理結(jié)果:一般而言,如果出現(xiàn)在公司打架,建議打架當(dāng)事人都要被開(kāi)除,不論這個(gè)人對(duì)公司有何貢獻(xiàn),崗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜絕再發(fā)生此類(lèi)事件。當(dāng)然,如果公司制度有其他規(guī)定,也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。

5、無(wú)論處理結(jié)果是怎樣,都要以通告形式公布,讓所有員工以此為戒!