打架被公司辭退怎么賠償?

勞動者打架，若屬于嚴重違反單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，且不用支付經濟補償或者賠償金。

員工打架報警后公司該怎么處理?

1、先了解引起打架的事由,先從當事人一個一個了解,再通過其他在場員工進行了解。

2、了解完事情的經過,就找打架的員工一個個去聊,告訴他打架這件事違反了公司哪項制度,產生怎樣的負面影響。

3、讓打架當事人寫檢討書,檢討書內容要包括事情的經過,違反了公司的什么制度,這件事產生什么影響,個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。

4、處理結果:一般而言,如果出現(xiàn)在公司打架,建議打架當事人都要被開除,不論這個人對公司有何貢獻,崗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜絕再發(fā)生此類事件。當然,如果公司制度有其他規(guī)定,也可根據(jù)制度進行處理。

5、無論處理結果是怎樣,都要以通告形式公布,讓所有員工以此為戒!