勞動合同糾紛有哪些救濟途徑

法律分析：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。因此，船員和用人單位發生勞動爭議后，可通過以下四種方式進行解決：自行和解、調解、仲裁、訴訟。

1.自行和解：是指爭議雙方當事人，在法律允許的范圍內，通過商量，相互讓步，協調雙方的關系，消除矛盾，從而求得爭議解決的方法。

2.調解：是由第三者居間調和，通過疏導、說服，促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。

3.仲裁：是指由國家授權的專門仲裁機關行使國家仲裁權，對當事人之間的爭議依法進行的仲裁。

4.訴訟：是指勞動爭議當事人對仲裁機構裁決不服，持勞動爭議裁決書依法可向人民法院提起訴訟，要求保護其合法權益的一種勞動爭議處理方式。需特別提醒的是，涉及船員的勞務糾紛，可以不經勞動仲裁直接向海事法院提起訴訟。

勞動合同糾紛的案由有幾種

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。

勞動合同糾紛列舉了的七種情形：

1.確認勞動關系糾紛;

2.集體勞動合同糾紛;

3.勞務派遣合同糾紛;

4.非全日制用工糾紛;

4.追索勞動報酬糾紛;

5.經濟補償金糾紛;

7.競業限制糾紛。