培訓費的概念是什么？試用期培訓解除勞動合同后不承擔培訓費嗎？
2023-06-02 16:43:32 來源：法制法律網(wǎng)
一、培訓費的概念
培訓費是指在一段時間內培訓部門所需要的全部開支。將這些費用將用于組織內部的培訓。
二、考試合格被錄用者培訓費由公司出
根據(jù)《就業(yè)促進法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。
地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政府培訓補貼。
簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關系，對勞動者的培訓費用一般應當由用人單位承擔。
對于簽訂勞動合同前的培訓費用，一般應由當?shù)卣袚萌藛挝豢梢圆怀袚？荚嚭细竦模菊袖浐螅嘤栙M用由公司報銷;考試不合格者不予錄用，培訓費用公司不負擔，不違背法律規(guī)定。
三、試用期培訓解除勞動合同后不承擔培訓費
勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者制度該項培訓費用。
如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
具體的支付方法是：
1、約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;
2、沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;
3、沒有約定合同期的，按五年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;
4、雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
