勞動監察投訴有受理回執的

依據相關法律的規定，勞動監察投訴后有沒有回執是沒有規定的，但勞動監察機關對舉報不予受理的，應該書面通知舉報人。

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

勞動保障監察的性質

(1)勞動保障監察的法定性

勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。

接受監督檢查的單位，根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。

(2)勞動保障監察的行政性

勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。

被監察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。

(3)勞動保障監察的專門性

勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。

(4)勞動保障監察的強制性

勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。