公司人員打架怎么處理？公司員工打架受傷算不算工傷？ 天天微頭條
2023-06-19 10:50:19 來源：法制網(wǎng)
一、
公司人員打架怎么處理
公司人員打架處理方式是公司進(jìn)行調(diào)解。找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條規(guī)定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。
經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。
經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
二、
公司員工打架受傷算不算工傷
公司員工打架受傷不算工傷，受傷的只能要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工符合規(guī)定，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
三、
打架行政拘留一般多少天
打架行政拘留一般15天以下。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條規(guī)定，結(jié)伙斗毆的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
