一、

公司人員打架怎么處理

公司人員打架處理方式是公司進行調(diào)解。找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條規(guī)定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關可以調(diào)解處理。

經(jīng)公安機關調(diào)解，當事人達成協(xié)議的，不予處罰。

經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，公安機關應當依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

二、

公司員工打架受傷算不算工傷

公司員工打架受傷不算工傷，受傷的只能要求對方賠償醫(yī)藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。

根據(jù)《工傷保險條例》第16條規(guī)定，職工符合規(guī)定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

三、

打架行政拘留一般多少天

打架行政拘留一般15天以下。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條規(guī)定，結(jié)伙斗毆的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。