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勞務糾紛的法律依據有哪些?

勞務糾紛的法律依據有《民法典》中勞務合同的性質、報酬等確定具體對應的法律。首先要確定勞務合同糾紛性質,一般分為勞務關系和勞動關系,而這兩者對應的勞務合同和勞動合同也有很大的區別,因此適應的法律也不同。

勞務合同糾紛怎么處理?

1.協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自愿協商的方式協議來消除矛盾。

2.調解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。

3.仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執行力。找法網提醒您，勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。