一、

辭退懷孕婦女違法嗎

辭退懷孕婦女不一定違法，《勞動合同法》明確規定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、

公司辭退員工需要什么手續

1.與員工解除或者終止勞動合同;

2.出具離職證明;

3.員工交接其工作;

4.公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;

5.正式離開公司。

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三、

被公司辭退還需要去交接工作嗎

被公司辭退還需要去交接工作。找法網提醒您，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。