一、

無故被辭退賠償兩個月薪資嗎

無故被辭退不是賠償兩個月薪資，無故辭退員工屬于違法解除勞動關系，需要承擔雙倍賠償責任。一般賠償責任為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。雙倍賠償乘以2。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、

被無故辭退去哪里投訴

被無故辭退去當地的工會進行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規的，有權要求用人單位重新處理。

勞動者也可以直接到管轄地的勞動監察部門進行投訴或是申請勞動仲裁，以保障自身的合法權益。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。

如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;

勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

三、

辭退員工提前多久告知離職

辭退員工提前三十天告知離職。找法網提醒您，若是屬于勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應當額外支付勞動者一個月工資。