違反保密協(xié)議需要支付違約金嗎

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定

“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。勞動(dòng)合同法以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金的法定情形只有兩種，即，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定和違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)：以往用人單位以高額違約金限制勞動(dòng)者流動(dòng)的做法已經(jīng)行不通，除了以上兩種法定情形下可以約定違約金，在任何情形下都不可以。

什么情況保密協(xié)議無效?

有以下情形之一簽訂的保密協(xié)議無效

1、行為人不具有相應(yīng)的民事行為能力;

2、意思表示不真實(shí)，如在欺詐、脅迫等情形下簽訂的保密協(xié)議;

3、保密協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者違背公序良俗;

4、用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條

【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。