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違反保密協議需要支付違約金嗎

《勞動合同法》第25條規定

“除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設立違約金的法定情形只有兩種，即，勞動者違反服務期的約定和違反競業限制協議。風險應對：以往用人單位以高額違約金限制勞動者流動的做法已經行不通，除了以上兩種法定情形下可以約定違約金，在任何情形下都不可以。

什么情況保密協議無效?

有以下情形之一簽訂的保密協議無效

1、行為人不具有相應的民事行為能力;

2、意思表示不真實，如在欺詐、脅迫等情形下簽訂的保密協議;

3、保密協議違反法律、行政法規的強制性規定，或者違背公序良俗;

4、用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。