勞動爭議的預(yù)防措施有哪些?

1、預(yù)防勞動爭議，勞動糾紛就會避免，或者減少。對預(yù)防勞動爭議應(yīng)當(dāng)有以下正確認(rèn)識：

(1)在用人單位與打工者建立勞動關(guān)系的時(shí)候，首先就要想到預(yù)防發(fā)生勞動爭議。因此，要簽訂內(nèi)容完備的勞動合同，以便于督促雙方執(zhí)行勞動合同，如果發(fā)生了勞動爭議，也便于處理。實(shí)踐證明，產(chǎn)生勞動爭議，多數(shù)都是因?yàn)椴缓瀯趧雍贤蛘呤莿趧雍贤瑑?nèi)容不全面、不完善所致。

(2)要把勞動爭議消滅在萌芽中。預(yù)防勞動爭議與勞動爭議處理相比，是一種更積極、更主動的措施，是一項(xiàng)解決糾紛的前期工作，是避免和減少勞動糾紛的第一道防線。積極預(yù)防勞動爭議，可以使勞動爭議初露端倪時(shí)即被重視或合理解決，避免矛盾激化，使勞動關(guān)系主體的利益得到最大限度的維護(hù)。

(3)預(yù)防勞動爭議涉及許多部門和個人，涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人以及與勞動關(guān)系當(dāng)事人有密切關(guān)系的有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)。因此，預(yù)防勞動糾紛不是單靠某一部門或個人就能完成的，而是需要諸多部門和個人的共同努力、協(xié)作和配合，是一項(xiàng)復(fù)雜的工作。

(4)預(yù)防勞動爭議要依法進(jìn)行。勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛主要是由于雙方不懂勞動法律、法規(guī)或故意違反勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生的，因此，它需要由掌握勞動法律、法規(guī)和勞動政策的人員，針對當(dāng)事人的行為進(jìn)行宣傳、教育，使他們了解到哪些行為是違法的，哪些權(quán)益是應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護(hù)的，從根本上預(yù)防和解決勞動糾紛。

2、法律依據(jù)：

《民事訴訟法》第十九條

第二十二條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。

發(fā)生工傷事故后應(yīng)該怎么辦?

發(fā)生工傷后可以申請工傷認(rèn)定：

1、申請登記。申請用人單位或者工傷職工或者其近親屬可以向工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，領(lǐng)取并填寫《工傷認(rèn)定申請表》等材料;

2、申請時(shí)間：用人單位在職工受傷之日起或者職工被確診為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向勞動部門申報(bào);職工或者其近親屬在一年內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定;

3、提交申請材料：工傷認(rèn)定表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、勞動關(guān)系證明等資料。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。