我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有哪些?

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有：勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁;對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

什么情況下解除勞動(dòng)合同按2n補(bǔ)償?

解除勞動(dòng)合同賠償2N的情形：

勞動(dòng)者未有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或者患職業(yè)病等情形下，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。