員工放棄五險怎么處理

1、員工放棄繳納五險，單位應(yīng)對其進行不錄用或辭退，因為繳納社保具有強制性，法律規(guī)定必須購買。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

員工的五險一金指哪些

員工的五險一金指的就是社保以及住房公積金。社保就是社會保險，包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。而一金就是指住房公積金。其中五險是用人單位必須繳納的。

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。